Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 26.07.2026 г. № 246-ФЗ, который вносит масштабные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Документ вводит в правовое поле новое понятие ‒ «стажировка в сфере труда» ‒ и закрепляет обязанность работодателей организовывать наставничество для стажеров.
Стажировка в сфере труда теперь определяется как трудовая деятельность по срочному трудовому договору в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности сроком до шести месяцев.
Заключить такой договор могут лица, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование. При этом договор должен быть заключен не позднее одного года после получения образования (с возможностью приостановки срока на период службы в армии или отпусков по уважительным причинам). По окончании стажировки, если работник заключает с тем же работодателем бессрочный трудовой договор, испытательный срок ему не устанавливается.
Наставничество — ключевой элемент стажировки.
Особое внимание в законе уделено институту наставничества. Согласно новой статье 351.9 Трудового кодекса Российской Федерации, на период прохождения стажировки работодатель будет обязан организовать для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) на рабочем месте по освоенным (осваиваемым) профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации.
Порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества, оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться локальным нормативным актом работодателя.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
С текстом Федерального закона от 26.07.2026 г. № 246-ФЗ можно ознакомиться по ссылке.
ФОТО: НИИОЗММ.